Массовый подбор персонала (массовый рекрутмент или массрекрутмент, mass recruitment ) – поиск и подбор персонала большой численности.
Массовый рекрутинг необходим при комплектации штата в момент открытия новых магазинов, заводов, гостиниц, call -центров, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.
Основная специфика массового подбора – большое количество однотипных вакансий, очень сжатые сроки для их закрытия, большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора, текучесть кадров в первые месяцы работы, сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей. Кроме того, от качества и скорости подбора зависит открытие и функционирование предприятия, и любой недочет или ошибка могут повлечь за собой значительные финансовые потери.
Кадровое Агентство «Виват Персонал» берет на себя все сложности массового подбора:
• Экономия Вашего времени . В массовом подборе действует закон классической воронки: на входе 1000 человек, а на выходе – всего 100. Вы интервьюируете только успешных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
• Знание рынка. Опыт в проведении массовых проектов позволил собрать Кадровому Центру «Виват Персонал» уникальную базу резюме специалистов. Рекрутеры специально обучены налаживать контакт с соискателями, что снижает риск ошибки при массовом подборе.
• Удобство. КЦ «Виват Персонал» разрабатывает индивидуальный план и график работы в зависимости от проекта и пожеланий клиента.
• Качество. «Виват персонал» обладает уникальными методиками и технологиями массового подбора .
• Гарантии. Кадровый Центр в течение двух месяцев со дня выхода сотрудников на работу гарантирует бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок.
• Скорость. Налаженный механизм работы позволяет Кадровому Агентству «Виват Персонал» закончить проект массового подбора персонала точно в срок.
Заполнить онлайн-заявку на массовый подбор персонала |
